¿Como aplicar para disability por embarazo?

Aplicación para disability por embarazo

¿Te preguntas sobre el funcionamiento de las ayudas de disability durante el embarazo en Estados Unidos? Cada estado, desde California hasta New York, cuenta con sus propias normativas y procedimientos para respaldar a las mujeres embarazadas mediante el disability.

En este artículo, indagaremos sobre el funcionamiento de estas prestaciones en estados clave como California, New Jersey, New York y Florida.

Exploraremos el tiempo que toma recibir estas ayudas, desafíos comunes como la negación del short term disability, y cómo manejar de manera efectiva este proceso, incluyendo las posibles causas para la denegación de estas prestaciones.

Si buscas entender mejor tus derechos y el proceso de solicitud, ¡te invito a continuar leyendo para obtener información detallada y práctica!

Tambien puede ser de su interés: Como Aplicar para Disability Temporal

¿Como funciona el disability para embarazadas en Estados Unidos?

En los Estados Unidos, el disability para mujeres embarazadas es un respaldo provisto por el Seguro de Incapacidad del Estado (SDI), diseñado para respaldar a aquellas mujeres que no pueden trabajar debido a su estado de embarazo o después del parto. Este programa, financiado por impuestos estatales y federales, establece ciertos criterios para su elegibilidad:

• Mantener empleo al momento de presentar la incapacidad.
• Haber acumulado al menos 62 semanas de trabajo registradas en el SDI durante los últimos cuatro años.
• Demostrar incapacidad para trabajar debido a razones médicas asociadas con el embarazo o el parto.

Disability por embarazo en California

El Disability por Embarazo en California es un beneficio que se otorga a las mujeres embarazadas que no pueden trabajar debido a su estado de salud. El beneficio es del 60% de su salario promedio mensual y se paga por un máximo de 4 meses. Para solicitar el Disability por Embarazo, se deben cumplir dos requisitos:

• La empleada debe estar discapacitada por su embarazo, parto o una condición médica relacionada.
• Debe estar cubierta por la ley de licencia de discapacidad por embarazo de California, que se aplica a la mayoría de los negocios con más de cinco empleados, organizaciones gubernamentales y empleadores que actúan como agentes de otros empleadores cubiertos.

Disability por embarazo en NJ

En Nueva Jersey, se denomina Temporary Disability Insurance (TDI) al beneficio destinado a respaldar a empleados que, debido a una condición de salud física o mental, incluyendo el embarazo, parto y el COVID-19, se encuentran incapacitados para trabajar. Financiado por el Departamento de Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL), este programa establece ciertos criterios para la elegibilidad:

• Mantener empleo al momento de la incapacidad.
• Haber acumulado al menos 40 semanas de trabajo registradas en el TDI durante los últimos cuatro años.
• Demostrar incapacidad para trabajar debido a razones médicas asociadas con el embarazo o el parto, impidiendo realizar tareas esenciales en el trabajo, como levantar objetos pesados, permanecer de pie por períodos prolongados o realizar labores en posiciones incómodas.

Tambien puede ser de su interés: Disability New Jersey

Disability por embarazo en NY

Los beneficios por discapacidad temporal en New York son una forma de seguro que le paga una parte de su salario si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad que ocurrió fuera del trabajo. Estos beneficios son administrados por la Junta de Compensación de Trabajadores (Workers’ Compensation Board) y están sujetos a ciertos requisitos y limitaciones. Algunos puntos importantes sobre los beneficios por discapacidad temporal en Nueva York son:

• Los beneficios son el 50% de su salario semanal promedio, hasta un máximo de $170 a la semana.
• El salario semanal promedio se basa en los salarios de las ocho semanas de trabajo anteriores al último día trabajado.
• Se pagan por hasta 26 semanas de discapacidad durante 52 semanas consecutivas.
• Hay un período de espera de siete días; los beneficios comienzan el octavo día consecutivo de discapacidad.
• Los beneficios están sujetos a los impuestos del Seguro Social.
• Los empleadores pueden recaudar un aporte de sus empleados para compensar la prima del seguro de beneficios por discapacidad. El aporte es de hasta la mitad del uno por ciento de los salarios, hasta 60 centavos a la semana.
• Beneficios por discapacidad temporal también pueden aplicarse a las futuras madres o las que ya han dado a luz, siempre que sean elegibles y tengan la certificación médica correspondiente.
• No se puede recibir los beneficios del seguro de desempleo y los beneficios por discapacidad temporal al mismo tiempo.

¿Cuánto tarda en llegar el disability de embarazo?

Por lo general, una vez aprobada la solicitud, el beneficio de disability por embarazo suele llegar entre 14 y 21 días. No obstante, el tiempo de procesamiento puede variar según el estado de residencia de la solicitante y la cantidad de documentación requerida para procesar la solicitud.

En California, el disability por embarazo recibe el nombre de Prenatal Disability Benefits (PDB). Estos beneficios representan el 60% del salario promedio de la mujer. Se otorgan durante un período máximo de 4 semanas antes del parto previsto y 6 semanas después del parto. En casos de complicaciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto, la mujer podría recibir hasta 52 semanas de beneficios.

El procedimiento para solicitar el PDB se inicia presentando una solicitud al Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD), la cual debe incluir una certificación médica expedida por un profesional de la salud con licencia.

Disability en Florida para embarazadas

En Florida, el programa destinado a mujeres embarazadas es conocido como Presumptive Eligibility for Pregnant Women (PEPW). Este programa otorga una cobertura temporal de Medicaid a mujeres embarazadas, ofreciéndoles acceso a atención prenatal durante un máximo de 45 días.

Para poder acceder al PEPW, la mujer debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar en estado de embarazo.
• Mantener ingresos mensuales que no sobrepasen el 185 % del nivel federal de pobreza.
• Residir en Florida.

En caso de cumplir con los criterios para el PEPW, la mujer recibirá una tarjeta de cobertura de Medicaid que le permitirá obtener atención prenatal de manera gratuita o a bajo costo.

Esta cobertura de Medicaid para mujeres embarazadas abarca:

• Consultas prenatales y posparto.
• Pruebas de laboratorio y exámenes de diagnóstico.
• Medicamentos tanto durante el embarazo como después del parto.
• Transporte para asistir a citas médicas.

El short term disability para embarazadas lo niegan

Ciertamente, el rechazo del short term disability (STD) para mujeres embarazadas puede ocurrir por diversas razones:

1. No cumplir con los requisitos de elegibilidad: Por lo general, se requiere que las mujeres tengan empleo remunerado y hayan trabajado al menos 62 semanas en los últimos cuatro años para ser candidatas al STD.
2. Insuficiente documentación médica: Se necesita respaldo médico suficiente, como una certificación de un profesional de la salud con licencia, que confirme la incapacidad de la mujer para trabajar debido a razones médicas relacionadas con su embarazo o parto.
3. Ausencia de incapacidad para trabajar: El STD está destinado a apoyar a quienes no pueden realizar las labores esenciales de su empleo debido a una condición médica incapacitante. Si la mujer puede llevar a cabo las funciones fundamentales de su trabajo, es probable que no sea considerada elegible para este beneficio.

Tambien puede ser de su interés: Oficina De Disability En San José Ca.

Gestionar disability para embarazadas en Los Angeles

En Los Ángeles, el programa de asistencia para mujeres embarazadas se identifica como Prenatal Disability Benefits (PDB). Este respaldo, financiado por el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD), está dirigido a mujeres que no pueden desempeñarse laboralmente debido a su estado de embarazo o parto.

Para iniciar el proceso de solicitud de este apoyo en Los Ángeles, es necesario seguir estos pasos:

1. Solicitar los beneficios: Completar el formulario de solicitud de PDB y suministrar la documentación requerida es el primer paso. El formulario correspondiente está disponible en el sitio web del EDD.
2. Obtener certificación médica: Es esencial presentar una certificación médica de un profesional de la salud con licencia que confirme la incapacidad para trabajar debido a razones médicas relacionadas con el embarazo o parto.
3. Seguir las indicaciones del EDD: El EDD enviará instrucciones detalladas sobre cómo proceder con la solicitud. Es fundamental seguir estas indicaciones minuciosamente para asegurar que el proceso se complete de manera oportuna.

Razones para denegar el short term disability en mujeres embarazadas

Las razones más comunes para denegar el short term disability (STD) en mujeres embarazadas son las siguientes:

• La mujer no cumple con los requisitos de elegibilidad. En general, las mujeres deben tener un empleo remunerado y haber trabajado al menos 62 semanas en los últimos cuatro años para ser elegibles para el STD.
• La mujer no puede proporcionar documentación médica suficiente para respaldar su solicitud. La documentación médica debe incluir una certificación de un profesional de la salud con licencia que indique que la mujer está incapacitada para trabajar por razones médicas relacionadas con su embarazo o parto.
• La mujer no está incapacitada para trabajar. El STD está diseñado para ayudar a las personas que no pueden trabajar debido a una condición médica incapacitante. Si la mujer puede realizar las tareas esenciales de su trabajo, es posible que no sea elegible para el beneficio.

Página web y redes sociales

Los operadores de atención al cliente también están disponibles todos los días para atender todos sus requerimientos e inquietudes. Para poder obtener información sobre Como Aplicar para Disability, puede acceder a:

• Página Web
• Facebook
• Twitter 
• Instagram

Mara Maiguel

Mi nombre es Mara Maiguel, Soy redactora de blogs y profesional de psicología, apasionada por la comunicación efectiva y el bienestar mental. Me enorgullece fusionar mi experiencia en escritura con mi conocimiento en psicología para crear contenido inspirador y útil que promueva el crecimiento personal y el cuidado emocional.