Si usted cree que se han violado sus derechos laborales por parte de un empleador que tiene contratos con el Gobierno Federal, puede presentar una queja o denuncia ante el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés).
El DOL tiene varias subagencias que se ocupan de diferentes tipos de asuntos laborales, como la seguridad y salud ocupacional, las estadísticas laborales, el cumplimiento de los contratos federales, y las relaciones laborales. Cada subagencia tiene su propio proceso y requisitos para presentar una queja o denuncia. Por ejemplo, si usted quiere denunciar una discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano, puede hacerlo ante la Oficina de Administración de Contratos Federales de Cumplimiento de Programas (OFCCP, por sus siglas en inglés). Si usted quiere denunciar una violación de las normas de salario mínimo, horas extras, licencia familiar y médica, o trabajo infantil, puede hacerlo ante la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés).
Para presentar una queja o denuncia ante el DOL, usted debe reunir la información que necesite para respaldar su reclamo, como el nombre y la dirección del empleador, los datos de su contrato o empleo, los detalles de la presunta violación, y cualquier otra evidencia o testigo que tenga. Luego, debe decidir cómo presentar su queja o denuncia, ya sea en línea, por teléfono, por correo, por fax o en persona. Puede encontrar los formularios y los contactos de cada subagencia en el sitio web oficial del DOL. Finalmente, debe esperar a que el DOL revise su queja o denuncia y le informe sobre los pasos a seguir. El DOL también le brindará asistencia y orientación durante el proceso.
Es importante que usted sepa que el DOL no tolera las represalias contra los trabajadores que presentan una queja o denuncia, o que cooperan en una investigación. Si usted sufre alguna represalia por parte de su empleador, puede reportarla al DOL y solicitar una protección. Además, el DOL garantiza la confidencialidad de su identidad y de su información, salvo que usted autorice lo contrario o que la ley lo requiera.